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交流經驗注活力,振奮精神創佳績 [附圖]
時間:2007.04.17
供稿:國資處
作者:國資處
交流經驗注活力,振奮精神創佳績
——刁在祥副院長主持召開“大后勤”干部座談會
四月的長清校區到處充滿勃勃生機,一場春雨過后,滿眼的翠綠更是讓人精神奮發。16日下午,國資處、總務處、保衛處三個部門科級以上干部齊聚一堂,舉行了一場生動活潑的后勤干部座談會。副院長刁在祥主持會議并發表重要講話,組織部部長孫芬參加了會議。
作為三個部門的分管校領導,刁在祥副院長非常重視后勤干部隊伍的建設工作,曾在不同場合多次強調,提高后勤管理水平,關鍵在于干部素質的提高。在座談會上,刁在祥副院長開門見山,指出科學管理是一門學問和藝術,我們的目標就是要做一個優秀的高校處科級后勤干部。他希望大家暢所欲言,相互交流,共同促進。
首先由國資處處長張洪軍發言,他說,從廣義上而言,總務處、國資處、保衛處都屬于學校的“大后勤”,自己工作伊始就在后勤崗位上,一干就是二十多年,因此對后勤工作有頗多感觸。他說后勤工作千頭萬緒,要想做好這項工作,不管是處級干部、科級干部還是各中心主任,都要講求方法,同時還要具備一定的素質。一是政治素質,政治素質要過硬,要與黨中央保持一致,與學校黨委一致,要關心國家大事,關心學校發展。二是品德素質,做到言行一致,以身作則,嚴于律己,關心下屬,與同事、下屬交朋友。三是知識素質,后勤工作需要一定的專業素質,要擠出時間學習專業知識,要學一行,愛一行,專一行。四是才能素質,也就是工作能力,包括綜合分析和決策能力、綜合管理和指揮能力、與人共事的交際能力以及開拓創新能力。
保衛處張利副處長結合徐勝三教授來我校作的兩次講座以及自己的工作經驗,談了幾點體會:做好工作要有領導的支持和理解;要處理好本部門與外部的關系、本部門與校其他部門的關系以及本部門內部的關系;充分準備工作計劃,理清工作思路;搞好內部團結,維護工作秩序;加強政治理論學習,提高自身素質。
刁在祥副院長從六個方面講了處科級干部應注意的問題。第一,牢記學校性質,找準部門位置。要牢固樹立教學是中心、后勤是服務的意識。第二,明確工作目標,努力爭優創先。依次從“不出事,不誤事,辦好事”三個層次不斷提高工作要求。第三,弄清個人身份,銘記崗位責任。把自己的職務與責任相聯系,做到勤政、廉政。第四,處理好四種關系,創造和諧環境。一是與上級關系,核心是服從領導。重要工作須經領導批準后再實施;重大問題及時請示、匯報;職責內的工作要大膽負責;定期匯報部門情況;努力爭取領導的了解、理解、諒解和支持。二是與同事關系,“敬”字當頭,正副職之間應相互尊重,溝通、信任和支持。三是與群眾關系,做到“關愛放心間”,要寬嚴相濟,恩威并重。四是與處室關系,做到相互理解、支持、關心和幫助。第五,注重工作方法,做到事半功倍。一要胸懷全局,做好計劃。總攬全局,無一遺漏;理清層次,分清輕重;做好計劃,認真部署;集中精力,抓主要工作。二要事有先后,分清輕重緩急。三要搞好分工,各負其責。四要將在將位,學會用人。五要早上謀劃,下班回顧。六要定期總結,經常提高。第六,堅持學習創新,不斷發展進步。學習創新,刻不容緩;積少成多,貴在勵志;全面學習,重點突破;練筆練嘴,不斷提高。
組織部部長孫芬對這次座談會給予了高度評價。她說,聽了幾位領導同志的發言特別是刁在祥副院長的講話,很受啟發,收獲很大。刁在祥副院長的講話既高屋建瓴,又切合實際,有較高的理論水平和較強的可操作性。張洪軍處長長期從事后勤工作,付出很多,感受也很多,他的發言值得每位同志借鑒學習;張利副處長的發言也是對多年工作經驗的提煉。最后,孫部長提出了三點要求:一是要把精神狀態調整到最佳,無論職務高低、年齡大小,都要有積極向上的精神面貌。二是要掌握科學的工作方法。三是要有奉獻精神,以身作則,少考慮個人利益,廉潔奉公,心胸廣闊。
這次座談會就像一場及時的春雨,給后勤干部的工作面貌注入了新的活力,對于管理水平的提高也將起到了很大的作用。相信在這次座談會后,在校黨委、校行政的正確領導下,在國資處、總務處、保衛處全體人員的共同努力下,“大后勤”工作將會邁上一個新的臺階,為學校的建設和發展做出新的、更大的成績。
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