為進一步規范干部選拔任用工作，不斷提升選人用人公信度，按照省委組織部關于嚴肅組織人事紀律、深入整治用人上不正之風的部署要求，根據省委組織部干部四處印發的《實施方案》，現就我校開展選人用人自查工作，制定如下實施方案。
一、工作目標
（一）樹立正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、善于推動科學發展的干部選拔到各級領導崗位上來。
（二）健全完善制度體系。圍繞干部選拔任用和日常管理監督，以《干部任用條例》、干部選拔任用“四項監督制度”等政策法規為依據，建立健全干部選拔任用各項工作制度，提高選人用人公信度。
（三）切實解決存在的問題。通過自查，及時發現工作中存在的問題，采取切實有效的措施認真予以整改。
（四）實現“三個明顯提高” 。通過自查，實現黨員干部職工對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對防止和糾正用人上不正之風的滿意度明顯提高，對組織工作的滿意度明顯提高。
二、自查的主要內容
學習宣傳《干部任用條例》、干部選拔任用“四項監督制度”、換屆紀律規定等情況；堅持干部選拔任用原則、基本條件，遵守任職資格規定等情況；執行干部選拔任用工作程序，重點是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；執行備案制度的情況；執行公開選拔、競爭上崗規定的情況；執行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況；執行編制管理規定的情況；執行《山東省黨政領導干部選拔任用工作全程記實辦法》的情況；執行《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》的情況；遵守干部選拔任用工作紀律的情況；對干部群眾反映的有關干部選拔任用方面問題調查處理的情況。
三、方法步驟
（一）廣泛學習宣傳干部選拔任用工作政策法規
充分運用校園網、校報、宣傳欄等媒介，通過理論中心組、黨總支(黨支部)集中學習等形式，廣泛開展干部選拔任用政策法規的學習宣傳，重點學習《干部任用條例》、干部選拔任用“四項監督制度”、嚴肅換屆紀律有關要求，領導班子成員要帶頭學習，黨委主要領導、分管領導、組織人事部門的同志要重點學習。具體安排為：
1、校黨委理論中心組組織1次集中學習。
2、各黨總支(黨支部) 組織1次集中學習。
3、黨委組織部至少組織2次集中學習。
（二）開展“傾聽民聲、問計基層”活動
通過召開座談會、書面征求意見、重點訪談等形式，深入了解干部群眾對本單位組織工作、選人用人工作的真實評價，虛心聽取意見建議，找準工作中存在的問題和不足，理清整改提升的工作思路。具體安排為：
1、區分中層干部、專業技術人員、中層以下管理干部等層次人員，在全校范圍內發放100份無記名《選人用人工作征求意見表》和《組織工作征求意見表》，廣泛征求意見建議。
2、區分不同層次人員，召開座談會，廣泛聽取意見建議。
3、根據工作需要，進行個別訪談。
（三）開展“雙向約談”工作
根據省委組織部的要求，在自查工作期間，要集中開展一次“雙向約談”工作。學校主要領導、分管領導、組織人事部門負責人在自覺接受教職工約談的同時，可采取請約談對象進門談、到約談對象單位談、電話和網絡約談等多種方式，加強與干部職工及離退休人員的溝通交流；主動約談同一職級任職時間較長的干部、個人或家庭遭遇重大變故的干部、思想情緒有波動的干部、長期在急難險重崗位工作的干部、默默無聞埋頭苦干的干部，著力化解矛盾、理順情緒，凝聚發展合力。具體安排為：
1、結合工作，校領導班子成員每人主動約談2人。
2、組織人事負責人至少約談15人。
（四）總結整改
對征求到的意見建議，組織部進行梳理、匯總、分析，研究提出改進工作的措施辦法。對合理化建議，要充分吸收，根據干部選拔任用政策法規，健全完善干部選拔任用制度機制。對存在的問題，特別是干部群眾反映強烈的問題，認真研究制定工作方案，逐一整改到位。整改工作情況將通過適當方式、在適當范圍內予以通報。
四、有關要求
（一）時間安排
自查工作于5月中旬開始，5月25日前結束。
（二）材料報送
1、5月20日前，各黨總支要將開展集中學習情況書面報組織部，情況中應包括參加學習的人次。
2、5月25日前，組織部將統計校領導班子成員開展“雙向約談”情況，包括約談對象、談話時間等內容。
3、在綜合匯集各方材料的基礎上，組織部形成學?！堕_展選人用人自查工作情況報告》，于5月底前報省委組織部。省委組織部將以適當方式對各單位開展選人用人自查工作情況進行抽查。
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2012年5月11日
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